Right to work in the UK

En caso de no ser ciudadano británico, necesita demostrar que tiene derecho a trabajar en Reino Unido. Los empleadores pueden ser multados e incluso enfrentarse a penas de cárcel si contratan de forma ilegal.

Existen más de 20 tipos de visados específicos de trabajo en Reino Unido. Además, esta lista se actualiza periódicamente. Compruebe a través de este enlace si tiene el visado correcto para trabajar en Reino Unido.

Demostración del derecho a trabajar

Si le han dicho que puede ver su estado de inmigración en línea, puede obtener un código para comprobar su derecho a trabajar en Reino Unido. El código es válido durante 30 días y puede compartirse con empleadores que podrán comprobar:

·       El tipo de trabajo que puede realizar

·       Cuánto tiempo puede trabajar en Reino Unido

·       Si ha solicitado prestaciones o accede a servicios del NHS (Servicio Nacional de Salud de Reino Unido)

·       Si puede abrir una cuenta bancaria

Puede acceder código para compartir a través de la página web del Gobierno. Necesitará su pasaporte o documento de identidad, permiso de residencia biométrico (BRP) o visado y su número de tarjeta de residencia (Biometric Residencies Card number)

¿Qué es el número de la Seguridad Social?

NINO son las siglas de National Insurance Number (Número de la Seguridad Social) y es un número de referencia para pagar impuestos, seguridad social y solicitud de prestaciones.

Los ciudadanos británicos obtienen el número NINO a los 16 años. Los refugiados también reciben un número NINO. Sin embargo, esto no resulta de aplicación a todas las personas con derecho a trabajar, por lo que es posible que tenga que solicitarlo.

Puede empezar a trabajar sin el número NINO, pero lo necesitará para asegurarse de que las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos que paga estén correctamente registrados a su nombre. El trámite puede tardar hasta 16 semanas, por lo que se recomienda hacerlo lo antes posible.

Bolsa de puestos de difícil cobertura

La bolsa de puestos de difícil cobertura es una lista de puestos de trabajo para los que tanto las empresas como los empleadores de Reino Unido se enfrentan a una escasez de trabajadores.

Por lo general, aquellas personas solicitantes de asilo no pueden trabajar, pero si su solicitud sigue pendiente después de 12 meses por causas ajenas a su voluntad y están debidamente cualificadas, pueden optar a puestos de trabajo incluidos en la bolsa de puestos de difícil cobertura.

Debe solicitar por escrito al servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido el derecho a trabajar en estos puestos.

Servicio de Divulgación y Restricción

Muchos empleos en Reino Unido exigen una comprobación de antecedentes penales. Suelen ser aquellos en los que se trabaja con niños, ancianos y personas con discapacidad.

El Servicio de Divulgación y Restricción (DBS, por sus siglas en inglés) es una forma que tienen los empleadores parar comprobar sus antecedentes penales. Las comprobaciones solo pueden hacerse dentro del territorio de Reino Unido. Si no ha vivido en Reino Unido durante los últimos 5 años, es posible que tenga que solicitar un "Certificado de buen carácter moral" o de antecedentes penales en su país. El proceso de solicitud varía de un país a otro.

Puede que le resulte difícil obtener esta información en su país, por lo que le recomendamos hablar con los empleadores sobre otro tipo de comprobaciones, como pueden ser referencias de conducta adicionales. También puede hacer una 'declaración jurada' a través de un profesional del Derecho. 

Algunas condenas penales se consideran "extinguidas" y no es necesario declararlas.  Sin embargo, la normativa es complicada, por lo que, si tiene alguna condena penal, es mejor que se asesore si un empleador le pregunta por ella.