Right to work in the UK

À moins d’être citoyen(ne) britannique, vous devez prouver que vous avez le droit de travailler au Royaume-Uni. Les employeurs peuvent encourir une amende, ou même la prison s’ils emploient quelqu’un illégalement.

Il existe plus de 20 types de visas de travail spécifiques au Royaume-Uni, et la liste est régulièrement mise à jour. Utilisez ce service en ligne pour savoir si votre visa vous autorise à travailler au Royaume-Uni.

Prouver son droit au travail

Si on vous a dit que vous pouviez consulter votre statut d’immigration en ligne vous pouvez obtenir un share code pour prouver votre droit de travailler au Royaume-Uni. Le code est valable pendant 30 jours et il peut être partagé avec les employeurs, qui peuvent alors vérifier :

·       Le type de travail que vous êtes autorisé(e) à exercer

·       Combien de temps vous pouvez travailler au Royaume-Uni

·       Si vous avez droit à des allocations ou si vous avez accès gratuitement au services du NHS

·       Si vous pouvez ouvrir un compte en banque

Vous pouvez accéder à votre share code via le site internet du gouvernement. Vous aurez besoin de votre passeport ou de votre carte d’identité, de votre permis de résidence biométrique (BRP) ou de votre visa et de votre numéro de carte de séjour biométrique.

Numéro d'assurance national (National Insurance Number)

NINO est l'abréviation de National Insurance Number (numéro d'assurance national) et il s'agit d’un numéro de référence pour paiement des impôts, de l’assurance nationale et également pour la demande d’allocations.

Les citoyens britanniques reçoivent un NINO à l’âge de 16 ans. Les réfugiés en reçoivent un également. Cependant, cela ne s'applique pas à toutes les personnes ayant le droit de travail, dans certains cas vous devrez en faire la demande.

Vous pouvez commencer à travailler sans NINO, mais vous en aurez besoin pour vous assurer que les cotisations d’assurance nationale et les impôts que vous payez sont bien enregistrés à votre nom. Cela peut prendre jusqu’à 16 semaines, il est donc préférable de s’y prendre le plus tôt possible.

La liste des postes vacants

La liste des postes vacants est une liste de postes pour lesquels les entreprises et les employeurs britanniques sont confrontés à une pénurie de main d’œuvre.

En général les demandeurs d'asile ne sont pas autorisés à travailler, mais si leur demande demeure en attente au bout de 12 mois sans qu’ils en soient responsables, et s’ils ont les qualifications requises, ils peuvent postuler à des emplois figurant sur la liste des postes vacants.

Vous devez présenter une demande écrite au service britannique des visas et de l’immigration pour obtenir le droit de travailler à ces postes.

Service de délivrance d'extrait de casier judiciaire (Disclosure and Barring Service)

De nombreux emplois au Royaume-Uni exigent une vérification du casier judiciaire. Ils concernent généralement le travail avec des enfants, des personnes âgées et des personnes handicapées.

Le Disclosure and Barring Service (DBS) est un moyen pour les employeurs de vérifier votre casier judiciaire. Les vérifications ne peuvent être faites qu’au Royaume-Uni. Si vous n’avez pas vécu au Royaume-Uni au cours des cinq dernières années, vous devrez peut-être demander un « certificat de bonne moralité » à votre pays. La procédure de demande varie d’un pays à l’autre.

Il vous sera peut-être difficile d’obtenir ce document de votre pays, n’hésitez pas à demander à votre employeur de procéder à d’autres vérifications, comme des références de caractère supplémentaires. Vous pouvez également proposer de faire une déclaration sous serment auprès d’un professionnel du droit. 

Certaines condamnations pénales sont considérées comme « effacées » et ne doivent pas être déclarées.  Toutefois, les règles sont complexes et si vous avez reçu une condamnation pénale, il est préférable de demander conseil si un employeur vous interroge à ce sujet.